社会性報告
従業員との関わり
経営者層とのコミュニケーション全世界のグループ従業員と経営者層とのコミュニケーションの場として、毎月、朝礼を実施するとともに、従業員から質問を受付け、経営者層が直接回答するシステムを導入しています。毎月、多くの質問や提案が寄せられ、活発な意見交換が図られています。 |
従業員満足度調査の実施毎年、｢従業員満足度調査｣を実施し、教育、制度、処遇、福利厚生、環境、コミュニケーション等の観点から従業員の意識・要望を吸い上げ、労使一体となり、人材の育成と働きやすい職場作りを行っています。 |
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従業員と経営者層のコミュニケーションシステム |
「従業員満足度調査」結果 |
社内イベント普段の仕事以外でも、職場の同僚と楽しい時を過ごすことができるよう、さまざまな社内イベントを企画・実施しています。2006年も各国のグループ会社で大規模なスポーツイベントや、パーティーを行うなど、多くの従業員が、同僚たちとのコミュニケーションを深めました。 |
ヘルス＆メンタルケア毎年8月に開催する夏祭りには従業員やその家族、地域住民の皆様など多数ご来場いただいています。2005年は10,000人を超える方々がご来場されました。 |
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世界各国出身の従業員同士が |
トレーニングジム |
活き活きした職場作りを目指しています
従業員が意欲的に活き活きと働ける職場環境を目指し、経営者層とのコミュニケーションやイベント交流などに積極的に取り組んでいます。