アルパインワールドワイド > グローバルアルパイン > CSR/環境 > 社会とともに > 従業員とともに

社会とともに

従業員とともに

「個性の尊重」の企業理念のもと、一人ひとりの持つ可能性を信じ、従業員が意欲的に生き生きと働ける職場づくり、人材育成に取り組んでいます。

働きがいのある職場づくり

従業員一人ひとりが向上心をもってより高い目標にチャレンジできるよう「目標管理制度」を導入しています。また、「公正な評価・処遇」を重視し、一人ひとりに結果のフィードバックと能力開発・成長を促すとともに、功績の著しい従業員に表彰を行っています。
また、「企業は潰れやすい。しかし、個人が潰れるわけにはいかない」という創業者の信念のもと、「人材の育成」にも力を入れ、一人ひとりのキャリアプログラムの設定や、階層別・職種別に専門性を高める研修を実施し、経営基盤の強化に取り組んでいます。

特許に貢献した社員の表彰風景

特許に貢献した社員の表彰風景

次世代リーダーの育成研修

次世代リーダーの育成研修

働きやすい職場づくり

アルパインでは、従業員が組織する労働委員会と会社側とで定期的に連絡会を行い、お互いの理解を深めながら、課題の共有と解決に取り組んでいます。また、定期的に「社員満足度調査」を実施し、従業員の意識や要望を吸い上げ、一人ひとりが生き生きと働ける職場づくりに努めています。

労使協議会

労使協議会

社員の健康管理

従業員の健康促進を第一に考え、保健師による食生活指導、健康相談の他、専門医やカウンセラーによるメンタル面のケア等、健康管理をサポートしています。また事業所内にトレーニングジムを併設し、従業員の健康増進にも努めています。

保健師による面談の様子/いわき本社内のトレーニングセンター

CSR/環境