社会とともに
従業員とともに
「個性の尊重」の企業理念のもと、一人ひとりの持つ可能性を信じ、従業員が意欲的に生き生きと働ける職場づくり、人材育成に取り組んでいます。
働きがいのある職場づくり
従業員一人ひとりが向上心をもってより高い目標にチャレンジできるよう「目標管理制度」を導入しています。また、「公正な評価・処遇」を重視し、一人ひとりに結果のフィードバックと能力開発・成長を促すとともに、功績の著しい従業員に表彰を行っています。
また、「企業は潰れやすい。しかし、個人が潰れるわけにはいかない」という創業者の信念のもと、「人材の育成」にも力を入れ、一人ひとりのキャリアプログラムの設定や、階層別・職種別に専門性を高める研修を実施し、経営基盤の強化に取り組んでいます。
特許に貢献した社員の表彰風景
次世代リーダーの育成研修
働きやすい職場づくり
アルパインでは、従業員が組織する労働委員会と会社側とで定期的に連絡会を行い、お互いの理解を深めながら、課題の共有と解決に取り組んでいます。また、定期的に「社員満足度調査」を実施し、従業員の意識や要望を吸い上げ、一人ひとりが生き生きと働ける職場づくりに努めています。
労使協議会
多様性の尊重
社会環境の変化に伴い、多様な働き方が求められるようになっています。アルパインでも、育児休暇や短時間勤務の適用期間延長、一斉定時退社の導入など、仕事と育児の両立や自己啓発に取り組める環境づくりに取り組んでいます。
また世界中で1万人以上が協働するアルパインは、様々な国籍の方々や障がい者等の方々が活躍できるよう多様性を尊重した職場環境づくりを進めています。
なお、2008年秋以降の世界的な自動車産業の不況の波が、私達のビジネスにも大きな影響を及ぼしており、2008年度は上場以来初の損失を計上致しました。甚だ遺憾ではありましたが、非正規雇用者を中心に減員せざるを得ず、各国の法令を遵守しつつ減員しておりますことをご報告致します。
アルパインは、一刻も早くこの危機を乗り越え、全社一丸となって経営構造改革を進める所存です。ご理解のほどお願い致します。
様々な人材の協業
社員の健康管理
従業員の健康促進を第一に考え、保健師による食生活指導、健康相談の他、専門医やカウンセラーによるメンタル面のケア等、健康管理をサポートしています。また事業所内にトレーニングジムを併設し、従業員の健康増進にも努めています。
食生活改善活動について農林水産省より表彰されました
食品メーカーや食堂の管理栄養士とのタイアップにより、健康管理イベントの開催やメタボリック対策メニューなどを考案し、社員を食生活面から支援しています。
2008年度には、社員の野菜や果物の摂取拡大による食生活改善に取り組む企業の優秀事業所として、農林水産省より表彰されました。
表彰式の模様
●食生活改善事例
食品メーカー協賛 健康管理イベントの実施
メタボリック対策メニューの提供
食堂管理会社の栄養士とコラボしたヘルスキャンペーンの実施
栄養通信の発行
