多様な人材の活躍

アルパインでは世界中にいる従業員一人ひとりを大切な会社の財産と考え、
それぞれが個性を発揮し生き生きと活躍できる仕組みや環境づくりに努めています。

個性を活かす組織づくり

アルパインでは国籍・人種・年齢・性別・宗教にとらわれない多様な人材の採用を行っており、採用後も個人の能力を最大限に発揮できる環境を整備しています。様々なバックグラウンドや個性を持った従業員を企業の強みとして捉えています。また、従業員が持つ各々の個性を伸ばし活かすため、年に1回、「人材開発会議」を行い、従業員の今後の進路や教育方針、最適な人事ローテーションなどについて議論しています。

従業員グローバル分布

従業員グローバル分布

平均勤続年数(2017年4月)

男性 17.9年

女性 17.7年

※アルパイン単独

女性の活躍推進

アルパインでは、女性の採用と職域の拡大を積極的に推進しています。2016年4月1日の「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」の施行を受け、行動計画を策定しました。
今後この計画に基づき、更なる活躍を推進していきます。

女性の活躍推進

採用女性人数

2016年度実績

女性 9名

男性 39名

※アルパイン単独

※2016年度 新卒採用・経験者採用の合計

女性従業員比率

2017年4月現在

女性
14.8%

※アルパイン単独

女性のキャリアデザイン

2016年より、入社時、入社5年目、入社10年目の女性従業員を対象にキャリアデザイン研修を実施します。入社後早い段階からキャリア形成を意識することによって、女性が活躍する組織づくりを進めていきます。

女性目線で働き方改革を考える社内プロジェクト

2016年12月に「働きやすい環境を女性目線で考える」をコンセプトにしたHANAプロジェクトが発足しました。このプロジェクトは、20代~40代の女性社員が集まり、キャリアや子育てなど仕事の悩みや意見を共有し、各自の意識改革や問題解決を目指しています。

※「Happiness of All is Next Alpine/All Alpine(男女共に)がHappyになろう!」の頭文字

女性中堅社員向け研修

アルパインでは各グループ会社においても、女性従業員の活躍推進、育成に向けて、様々な施策を行っています。自主自律をテーマに、2016年度は現場で活躍する中堅女性従業員13名を対象として、外部集合研修、現場見学、通信教育などからなるプログラムを実施しました。また、このような取組みは女性社員雇用促進へも貢献しました。

ワークライフバランスの考え方

アルパインでは、従業員が個々の事由に応じた多様な働き方ができる環境づくりを目指し、様々な社内制度の導入を検討しています。

< 主な取組み項目 >

  • 健康増進
  • 育児支援
  • 休暇取得
  • 勤務形態

「育パパ」期間の設定

育児に積極的に参加する男性を応援するため、子供が生まれてから1年間を「育パパ」期間として設定します。育児中の男性は、名札に「育パパ」シールを貼り、早めの帰宅や休暇の取得に対する理解を職場の方々から得ることができます。

育パパシール

育パパシール

「家族の日」の設定

2016年度より、毎月第4金曜日を「家族の日」として定時退社を推奨しています。家族や友人と過ごしたり、地域活動に参加したりする時間を増やすことで、従業員のワークライフバランスを推進しています。2017年度は「家族の日」のさらなる定着、活性化に向けて、当日の構内放送による呼びかけを実施しています。

DATA有給休暇、多目的休暇

有給休暇取得率推移

2016年

70.6%

※アルパイン単独

有給休暇取得率推移

多目的休暇取得率推移

2016年

27.7%

※アルパイン単独

多目的休暇取得率推移

DATA産前産後休暇、育児休暇、短時間勤務利用者数

育児休職・短時間勤務制度利用者の取得者数推移(アルパイン単独)

育児休職・短時間勤務制度利用者の取得者数推移(アルパイン単独)

障がい者雇用

アルパインは、様々なバックグラウンドを持った人材の採用も積極的に行っております。
2015年度は、養護施設の生徒に短期業務体験をして頂きました。

障がい者雇用率推移(アルパイン単独)

障がい者雇用率推移(アルパイン単独)

定年再雇用

アルパインは、性別、国籍などのほか、年齢においても多様な人材の活躍に取り組んでおり、定年後の再雇用を積極的に推進しています。

定年再雇用の実績推移

2016年

13名

アルパイン単独

定年再雇用の実績推移

年金セミナー

従業員のより豊かなセカンドライフの早期段階からの 支援に努めています。2017年6月には、退職後に向けた心構えや公的制度と社内制度の基礎知識を学ぶことにより、ライフプランやマネープランを考えるきっかけにしてもらうために年金セミナーを開催しました。

年金セミナー

年金セミナー

当地の宗教や文化に配慮した事業運営

ALPINE ELECTRONICS OF MIDDLE EAST, FZCO
セールス&マーケティングマネージャー

Syed Khaja Raziuddin(サイード カージャ ラジウッドディン)

ドバイオフィスでは、イスラムの伝統を尊重した労働環境づくりに努めています。稼動曜日は、イスラム暦にあわせて、金曜・土曜日を休みとしています。さらにイスラム教徒が日の出から日の入りまで断食をするラマダンの約一ヶ月間は、就業時間を短縮。また、この期間中は、イスラム教徒の従業員の前で食事をしたり、水を飲んだりしないことを規則に定めています。

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