多様な人材の活躍

アルパインでは世界中にいる従業員一人ひとりを大切な会社の財産と考え、
それぞれが個性を発揮し生き生きと活躍できる仕組みや環境づくりに努めています。

個性を活かす組織づくり

アルパインでは国籍・人種・年齢・性別・宗教にとらわれない多様な人材の採用を行っており、採用後も個人の能力を最大限に発揮できる環境を整備しています。様々なバックグラウンドや個性を持った従業員を企業の強みとして捉えています。また、従業員が持つ各々の個性を伸ばし活かすため、年に1回、「人材開発会議」を行い、従業員の今後の進路や教育方針、最適な人事ローテーションなどについて議論しています。

従業員グローバル分布

従業員グローバル分布

平均勤続年数(2018年4月)

男性 17.7年

女性 13.3年

※アルパイン単独

女性の活躍推進

アルパインでは、女性の採用と職域の拡大を積極的に推進しています。2016年4月1日の「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」の施行を受け、行動計画を策定し、様々な取組みを行っています。その結果2018年4月現在、計画時に設定した目標である正社員女性比率20%を達成しております。今後も女性のさらなる活躍に向けて取組みを加速させていきます。

女性の活躍推進

採用女性人数

2017年度実績

女性 17名

男性 35名

※アルパイン単独

※2017年度 新卒採用・経験者採用の合計

女性従業員比率

2018年4月現在

女性
20.0%

※アルパイン単独

女性のキャリアデザイン

2016年より、入社時、入社5年目、入社10年目の女性従業員を対象にキャリアデザイン研修を実施します。入社後早い段階からキャリア形成を意識することによって、女性が活躍する組織づくりを進めていきます。

女性目線で働き方改革を考える社内プロジェクト

2016年12月に「働きやすい環境を女性目線で考える」をコンセプトにしたHANAプロジェクトが発足しました。このプロジェクトは、20代~40代の女性社員が集まり、キャリアや子育てなど仕事の悩みや意見を共有し、各自の意識改革や問題解決を目指しています。

※「Happiness of All is Next Alpine/All Alpine(男女共に)がHappyになろう!」の頭文字

海外人材の採用と活用

海外で新卒者を採用し、日本の本社で契約社員として勤務してもらうIAP(International Associates Program)を実施しています。2017年度より導入し、2名を採用しました。IAP期間終了後もアルパイングループで引き続き勤務することが可能であり、本人の適性や志向に合わせて、開発、設計、生産、販売など様々な分野での活躍が期待されています。

ワークライフバランスの推進

働き方検討委員会

多様で柔軟なアルパインらしい働き方を目指して、2017年より「働き方検討委員会」を立ち上げて、業務の効率化や社員のワークライフバランス向上を推進しています。
人事総務部を中心に、各業務部門や女性社員、労働委員会などの代表者が集まり、「グローバル企業としての柔軟な働き方」「チャレンジを後押しする風土・成長が実感できる風土」「安心して働ける職場・強みが活かせる環境」をテーマに、様々な議論をおこない、社内制度や意識の改革につなげています。

DATA有給休暇、多目的休暇

有給休暇取得率推移

2017年

81.2%

※アルパイン単独

有給休暇取得率推移

2017年度は、管理職も含めた社員全員に5日間連続休暇を推奨し、取得率向上を図りました。

多目的休暇取得率推移

2017年

21.5%

※アルパイン単独

多目的休暇取得率推移

2018年度は、連続3日以上となっていた取得条件を1日単位で取得できるよう緩和することで取得率向上を目指す計画です。

DATA産前産後休暇、育児休暇、短時間勤務利用者数

育児休職・短時間勤務制度利用者の取得者数推移(アルパイン単独)

育児休職・短時間勤務制度利用者の取得者数推移(アルパイン単独)

2018年度は、短時間勤務制度の見直しを行い、
制度を利用する従業員の選択肢(勤務時間帯・変更可能回数)が広がり、
より柔軟な働き方ができる運用を開始する予定です。

障がい者雇用

アルパインは、様々なバックグラウンドを持った人材の採用を行っております。2017年度は障がい者雇用人数の増減はなかったものの従業員数の増加により比率が減少となりました。引き続き積極的な採用を行っていきます。

障がい者雇用

2017年

30名

アルパイン単独

障がい者雇用率推移(アルパイン単独)

障がい者雇用率推移(アルパイン単独)

定年再雇用

アルパインは、性別、国籍などのほか、年齢においても多様な人材の活躍に取り組んでおり、定年後の再雇用を積極的に推進しています。

定年再雇用の実績推移

2017年

15名

アルパイン単独

定年再雇用の実績推移

当地の宗教や文化に配慮した事業運営

ALPINE ELECTRONICS OF MIDDLE EAST, FZCO
セールス&マーケティングマネージャー

Syed Khaja Raziuddin(サイード カージャ ラジウッドディン)

ドバイオフィスでは、イスラムの伝統を尊重した労働環境づくりに努めています。稼動曜日は、イスラム暦にあわせて、金曜・土曜日を休みとしています。さらにイスラム教徒が日の出から日の入りまで断食をするラマダンの約一ヶ月間は、就業時間を短縮。また、この期間中は、イスラム教徒の従業員の前で食事をしたり、水を飲んだりしないことを規則に定めています。

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